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一流簡歷和三流簡歷的差距在這里!簡歷都寫不好,難怪工作沒戲
作者: 時間:2019/10/16 閱讀:3955次

朋友最近一直在找工作,可是卻屢屢碰壁,投了幾十份簡歷都石沉大海。他都嚴重懷疑自己是不是能力太差了。

我讓他把簡歷給我看看問題出在哪里,收到朋友的簡歷,如果我是一個HR,我點都不愿意點開。

連最基本的文字格式都沒有對齊,字體大小還不一樣,一張簡歷就三段,工作經歷只有工作崗位和時間,完全沒有可讀性內容。

我對他說:“這樣的簡歷會有人給你打電話才怪呢。”

很多人都認為簡歷隨便寫寫就好了,我的工作能力才是最重要的。

大部分求職者都本末倒置了,你連簡歷寫的都入不了面試官的眼,如何讓面試官給你機會證明你的工作能力呢?

身入職場,簡歷就是你的個人名片,決定了面試官對你的第一印象。

每一個職場人都應該對自己的簡歷負責,這也是對你今后的工作負責。


1、面試官眼中“必掛”簡歷4宗罪

一流的簡歷會讓你在第一時間吸引HR的注意,是面試的敲門磚。不入流的簡歷只會被面試官用來墊桌腳。

所以在制作簡歷的時候,我們一定要全方面考慮,別犯這幾個常見錯誤。

(1)簡歷太長

有的求職者的簡歷事無巨細,生怕漏寫了什么,讓面試官不能全面了解自己。

結果看了半天找不出重點信息,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息,面試官又怎么會對你產生興趣呢?

簡歷的核心在一個“簡”字,但是簡不是說簡單,而是能讓面試官一目了然的看到他想要的內容。

千萬不要把簡歷的自我介紹評價寫成了600字的小作文,面試官真的沒時間看。

在填寫簡歷的時候,對剛畢業的大學生來說,簡歷寫一頁就夠了,工作經驗較多的職場人要能體現體現自己的技能、經驗與目標崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,寫的太多會適得其反。

這樣做,一是會讓面試官對你輕視,寫個簡歷都不會抓重點,工作效率估計也高不到哪里去;二是過長的表述,會占用面試時間,讓人反感。

要知道,大部分面試官只會花20秒掃一下你的簡歷,所以一定要讓他在20秒內看到簡歷的關鍵核心。

簡而精,才是制作簡歷的原則。


(2)重點不突出

還有的求職者抓不住重點,簡歷全篇個人成長經歷,得過什么獎,做過哪些兼職,而且錯別字連篇。

簡歷是個人履歷的介紹,應該著重寫我們做到了什么,有哪些成功的經驗,而不是毫無價值的信息。

很多職場人很容易犯的錯誤就是,把每一份工作都寫的很仔細,這沒必要,這樣會讓面試官覺得你跳槽頻繁,極其不穩定。

過去的經歷都是以前的輝煌,并不代表現在的,所以你要證明的是自己現在的能力,不必對過去念念不忘。

除非你真的什么工作經歷都沒有,否則無關緊要的實習,在校期間參加的一些活動都沒有什么的意義。

簡歷中太虛的東西少寫,突出你的硬件條件和干貨,自身能力不過關把自己吹得天花亂墜只會適得其反。


(3)內容不走心

什么是不走心的內容?

① 海投簡歷

有的求職者寫一份簡歷海投,明明是應聘編輯,可是你的求職意向和工作經歷跟編輯沒有半毛錢關系,這會讓HR認為你就是盲投的,非常不走心。

還有的甚至是投的編輯崗位卻在自我介紹中寫著想做運營。

投簡歷的時候還是要走心的修改下內容,別鬧笑話。

② 文件命名敷衍

在發送郵件的時候,有的求職者文件命名不寫名字、崗位名寫錯等等,這樣的簡歷附件,很難不讓HR懷疑你的求職態度。

③ 虛假的工作經歷

有人其實剛畢業才幾個月,在簡歷上就編造自己精通xx技術,有3年的工作經驗。

有經驗的面試官一看就知道你幾斤幾兩,問個專業性問題你就露餡了,這種做法只會給自己的面試招黑。


(4)細節不注意

老子說過:“天下大事,必作于細”,越是能做大事的人,越是注意細節。

在你對自己的工作侃侃而談的時候,首先要做到你的簡歷沒有錯別字,文字格式統一,有正式的證件照,做到這些小細節,才會讓面試官給你的印象加分。

我一個做HR的朋友和我說,超八成HR更傾向于點開有照片的簡歷。

畢竟這是個看臉的社會,簡歷也是給自己打廣告,你要把自己的特色鮮明地突出來,圖片會比文字更能吸引眼球,人都有好奇心,簡歷上的照片既然能達到吸引面試官注意的作用,為什么不積極運用呢?

細節決定成敗,別人忽視的你都能做到完美,這就是你比別人突出的地方。


2、一流的簡歷長這樣

明白了錯誤示范,我們還要清楚怎樣的簡歷才能入得了HR的眼,以下這些干貨拿走不謝!

(1)模板

網上有很多簡歷的模板可以供我們挑選比如五百丁、喬布等。我們要注意,模板不要太花哨復雜,一定要簡潔大氣。

(2)突出與應聘崗位相關的工作經歷

崗位匹配是面試官最看重的部分,如果你是以前是做自媒體編輯的,你想面試文案策劃,那么被面試官選中的概率就會低,這就需要你的去自主發掘崗位關聯性。

雖然你沒做過文案策劃,但是你的媒體編輯是有共同點的,比如:你知道用戶的痛點,最想要看到什么;你有文字功底,能讓文案寫的更完美;你有捕捉熱點的能力,可以讓策劃更有流量;你認識很多媒體人,可以給活動策劃帶來宣傳。

這些就是你的崗位匹配,有工作經歷就突出重點,沒有相關經驗就創造關聯性,這才是打動面試官的地方。


(3)優化簡歷內容,查漏補缺

這時候你的簡歷已經達到80分了,那接下來的步驟就是檢查,這的檢查分兩點。

① 檢查簡歷是否太口語化

簡歷是功能性的,所以在文字表述一定要體現專業度和職業化。

運用太多的“我覺得“”“我認為”類似的表述,會讓面試官角兒你是個很主觀的人,會影響對你工作能力和職業素養的判斷。

建議大家盡量少用"我",多采用客觀的表達方式,表達我可以勝任這份工作的決心,這樣面試官才會認可你是個專業成熟的職場人。


② 檢查簡歷中是否有錯別字

如果有,一定要及時修正,用的頭像照片是否是證件照規格(別放自拍照)。

簡歷是你的人生名片,想要把自己完美展現,就一定要消除簡歷中的錯誤“四宗罪”和把握一流簡歷的三個注意事項,只有這樣,你才能在眾多面試者中脫穎而出!

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