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職場新人,學會與這五種同事相處,快速適應公司環境
作者: 時間:2019/9/27 閱讀:4351次

任何公司都有試用期,一般都是三個月左右。通常新人在這段時間表現只要不是很差勁,都很容易成為正式員工。不過試用期過了,不代表你就在公司站穩腳跟了。事實上在你剛開始工作的幾個月,都是你的職場適應期。如果這段時間大家對你的評價還不錯,那在公司就能站穩腳跟,要是這段時間人際關系搞得一團糟。雖然不見得會被辭退,但以后想要發展就很難了。想要快速的度過適應期,必須要和這幾種人搞好關系!

一、工作推薦人

一般給你推薦工作的人,都是和你關系不錯的人,可能是你的朋友,也可能是你的親戚熟人。總之這些人肯定會幫你的,前期能給你提供很大的幫助。要想在職場站穩腳跟,必須要和推薦人搞好關系。前期你還不能分辨哪些同事值得交往,只能信任你的推薦人。他能解答你的工作疑慮,還能幫你在領導面前說上話。和你的推薦人搞好關系,其他人也會看得起你。要是你和推薦人關系搞不好,就會背上忘恩負義的罵名,實在得不償失。

二、給你培訓的人

新人到公司肯定要參加培訓,這將決定你的技術能否達到要求。一定要和你的培訓人搞好關系,否則你很難學到細節上的技術。而且別忘了對方有話語權,他只要在領導面前說你的壞話,會對你的技能評定造成很大的影響。最好能和培訓人成為朋友,以后遇到技術上的難題,還能請教培訓人,這也間接有了職場上的優勢,讓你立于不敗之地。

三、工作頂頭上司

經過了三個月的試用期,現在你終于成為正式員工了。這個時候你可能會換工作,也可能還是試用期的領導。不論頂頭上司是誰,都要和他搞好關系。你的職場生涯,很大程度上要看對方的態度。如果你和頂頭上司搞不好,那么在工作上會有一大堆的麻煩事,任何升職加薪的機會都別想得到。經常和上司出去喝酒唱歌,替他解決一些力所能及的事情。你的工作會方便很多,偶爾犯點小錯誤都不要緊。

四、老資格的員工

有些老員工雖然和你的職位一樣,拿的工資也不比你高,但是人家的工作經驗比你要豐富得多,還有人脈資源的優勢。你想要快速的度過適應期,就不要和老員工起沖突。尤其是那些快要退休的老員工,他們的威望不亞于普通的小領導。你可以和年輕人互相看不慣,但一定要和老員工搞好關系。有時候老員工在領導面前替你說幾句好話,抵得上你加班一星期的效果。

五、日常的伙伴

工作上的伙伴不能得罪,尤其是一開始就和你配合的同事。只要對方沒有故意的針對你,那就別和他鬧矛盾。如果同事對你還不錯,記得請人家吃飯。雖然這些同事職位并不比你高,可能也就先來一兩年,但他們對公司的流程很熟悉,能給你提供很多有用的信息。盡量和日常的工作伙伴搞好關系,你會避免很多不必要的麻煩。

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