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這5個職場真相,你越早知道越好
作者: 時間:2019/10/15 閱讀:4007次

第一份工資到底意味著什么?

 

第一份工作很重要,它影響你一生的收入。

知乎上有個高贊回答:它把你放入這社會中某一個階層,然后看你沉淪還是逆襲。畢業后的第一份工作,直接決定了你未來的發展空間和思維視野。

有些人一畢業進入的企業格局比較小,那么他以后可能一直都是在格局較小的企業間轉悠,盡管收入還可以,但是眼界和圈子都被限制了;有些人一開始進入的企業格局比較大,那么他以后就會有更多的選擇,可高可低,未來的發展更加多元化。

 

起點決定終點,出發決定結局。

 

一味向錢看齊,自然不可取。但不計較工資地付出,即便能鍛煉出超強的能力,工資地增速也還是很慢。

舉個最簡單的例子,同樣一年20%的增幅,底薪4000和6000的區別,一開始也許并不大,但兩年三年之后,指數型增長的區別,將會帶來非常大的差距。這還不算萬一你的漲薪幅度不如別人的情況。

薪水本身是沒什么有意義,但它確確實實會潛移默化地影響一個人的交際圈,視野和生活方式。而且你初入社會,你的個人能力和未來價值,往往都是靠對方給的薪資來估算。

不要總覺得給自己一份工作就需要多么感恩戴德,雇傭是雙方選擇的結果,你看中企業的平臺,他看中你的知識、能力價值,各取所需,互惠互利。

而且如果對方能付給你高薪,一般也說明:1、這個行業不錯;2、公司實力很強或者增長性明顯;3、崗位很需要你或領導很看重你。

 

超強的執行力,是牛人的共同點

 

古往今來,凡能成大事者,不一定有非常強大的創造力,但一定都有不輸于他人的執行力。

阿里巴巴剛創辦的時候,除了馬云以外,公司內部對網站的未來還是充滿疑惑,沒有人知道方向在哪,恰巧當時資本市場寵愛的是新浪、搜狐這樣的門戶網站。阿里巴巴的模式是獨創的,并不受大眾待見。

后來馬云想到辦法,他認為阿里巴巴應由網上論壇BBS按行業分類發展而來。因此,他決定讓技術人員將BBS上的每一個帖子檢測,方便之后分類運作。

目標確定,結果執行時卻遇到了阻礙。因為當時有不少技術人員表示反對,認為這樣將違背互聯網的精神。

但馬云堅持己見,認準了就要立刻開干,不允許有任何耽誤,當時就通過郵件要求技術人員完成這項任務。命令下達不久,反對聲仍舊存在,事情一直沒繼續,這讓馬云難得罕見地發怒了。

正在外地演講的他,恨不得插上翅膀立刻飛回來。會議還沒開完,他就立刻撥通了長途電話,在話筒邊咆哮:“你們立刻、現在、馬上去做!立刻!現在!馬上!”

這就是馬爸爸異于常人的執行力。說干就干,絕不耽擱,問題在實踐中發現,也在行動中解決。事還沒干,就別跟我說什么行不行。不做,怎么知道行不行?先干起來,你就已經贏了一半。

執行力,就是彌補你和他人之間差距最好的翹板。在東北,有一家大型國有企業曾因為經營不善被日本財團收購。廠里的人都希望日本人能帶來什么先進的管理方法。

結果總部只派了幾個人來,除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員更換,其他根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設備沒變。就一個要求:把先前制定的制度堅定不移地執行下去!

結果呢,不到一年,企業就扭虧為盈!為什么這么簡單?制度沒有問題,公司也沒有問題,問題就在于執行力。簡單的執行力,往往比任何復雜的經營都更加有效。

很多時候,我們跟牛人之間的差距,不是因為我們沒有目標,或者能力不夠,而是別人都已經摸索著行動,而我們卻還在遲遲猶豫不決。就比如總糾結中午吃什么?其實吃麥當勞是對的,吃便當也是對的,但在二者間搖擺不定就是不對的。

做大事者不糾結,成大器者從不磨嘰。

 

認真工作不會讓你升職,承擔責任才會

 

熱播劇《都挺好》中,有一段讓我印象深刻。蘇明玉因為母親的葬禮,而耽擱了和顧客的會議,給公司造成了無法挽回的損失。

雖然領導已經告訴她,不用放在心上,但生性要強的蘇明玉還是立刻買了機票,親自登門,向顧客賠罪。她在酒桌上猛灌自己一大杯白酒,言辭卑微,賠禮道歉:既然是我的責任,我就要承擔到底,所以我才親自過來期望得到你的原諒。

僅憑這一點,就足以看出為什么她能深得領導信任,這么年輕就坐上了集團高管的位置。承擔責任,永遠是是職場中升職加薪的最好方式。

埋頭苦干,你的價值永遠都是單一增長,頂多只是把日常的工作,做到不斷熟練。而承擔責任,意味著要面臨新的風險,新的未知,抗住壓力,帶領自己不斷向前突破。

責任就是最好的功勞簿,扛過去,責任也同樣可以成為機遇。

 

認清大勢,擺脫低效勤奮

 

如果你真的認真思考過,就會明白,“有能力的人,到哪都是一樣的。“這句話到底有多么不靠譜。

我做銷售時,認識一個跟我同學校畢業的校友,跟我一起在前端跑業務。后來,我從原公司跳槽,他還干了很久,一直到這家公司倒閉,不得不跳槽,出來仍舊是做銷售。電話銷售,金融銷售,醫療銷售。干得挺多,但一直沒做起來,也沒有做到管理崗的位置。

而我從銷售行業轉行那年,正趕上自媒體行業的風口,咬牙猛干了幾個月,靠著毅力慢慢組建起了自己的團隊,如今每年的營業額都以千萬計。

我這么說,當然不是說做銷售不好,我曾經也在一家大公司做到銷售總監的位置,深知這里面的不容易。有些行業確實就很難讓人晉級。比起個人努力,行業的趨勢顯然影響更大。

有能力的人,并不是到哪都一樣。遇到天花板低的行業,你的努力價值只會大打折扣。

以前我還寫過另一個朋友的故事,中文系研究生,畢業后進入報業集團,做了采編。每天熬夜寫稿,做采訪,經常熬夜到一兩點。

很努力嗎?的確,在當時整個行業都不算積極的時代,我這位朋友不可謂不算刻苦,尤其后來傳統紙媒衰落,公司里驟然輕松下來,朋友也仍舊日復一日地努力寫著稿子。

但,收入卻幾乎什么變動。從畢業進入公司底薪5000,干了三年,都沒有超過7000塊,而且在肉眼可見的未來里,也根本不會再有漲薪的可能。

這才是遠比努力更可怕的事,方向不對,你的加速,只會讓自己更快地走向失敗。

后來朋友毅然辭職,進了一家廣告公司做文案策劃,將自己狠狠地榨干了幾個月,從零基礎到入門,再到升職帶項目,脫胎換骨。如今的薪水,早已經是原先的好幾倍。

這,也是我想跟大家分享的另一個賺錢的秘密,如果你想要選擇工作,請一定要記住:行業大于平臺,平臺大于努力。一味地強調刻苦不見得正確,好的選擇可以讓你的努力事半功倍。

 

拼搏不是拼命,身體比一切都重要

 

前幾天,看了Youcore創始人王世民的一篇文章,深有感觸。他說自己剛創業那會,相當拼命,甚至都已經到了不要命的狀態。

沒日沒夜的工作,幾乎沒有休息,晚上熬夜到兩三點趕個PPT都是常態,每天的睡眠時間都不超過5個小時。不僅如此,有時看看那些成功的大佬,還會覺得自己做得遠遠不夠。于是,他越發地焦慮,越發地拼命。

而這種“企業家”的精神,也為他帶來了很明顯的“成績”:

1、短短六個月,公司凈支出近200萬,基本將前期投入的220萬股本虧得差不多了。

2、腰肌勞損復發,人都下不了床,去醫院理療了一周才緩解。

幸好后來他重新擬定了公司戰略和個人作息,這才讓公司起死回生。

這幾年,關于年輕人熬夜加班,猝死的新聞早已屢見不鮮。根據中國適度勞動協會課題組,對北京的白領進行分析后發現——有61.6%的人已經進入了過勞死的“紅燈預警期”,即具備過勞死的征兆。

而處于過勞死“紅燈”危險區、即隨時可能過勞死的狀態的人,占據26.7%,形勢十分嚴峻。這項數據同樣透露了一個更加殘酷的現實:越有錢的人,就越容易過勞,而要想有錢,過勞又是逃不開的一步。

加班工作,拼命掙錢,到底是不是一件好事?

我知道很多公司其實差不多,工作永遠做不完,指標永遠完不成,交待的任務永遠都要熬到半夜凌晨。而你的領導,甚至還會鼓勵你這么做,他不僅需要你更加拼命,還經常跟你說,年輕就是要奮斗,要敢拼敢闖。

年輕要敢于吃苦,這話當然沒錯,但一定要明白,拼命和拼搏的區別。拼命只是強調努力的過程,它只需要你付出,而不在乎目的和規劃。但拼搏不同,它關乎努力,更注重努力之后的結果。屬于目標導向。更容易持續。

拼命的人,不僅效率低,還會讓自己的工作狀態受到傷害,更容易陷入惡性循環,得不償失。所以,為了保證自己的努力不被白費愜且擁有高效率,請至少做到以下三點:

1、勞逸結合

每天保證6-7小時的睡眠,工作期間也要注意休息放松,不要迷戀熬夜的快感,也不要一直神經緊繃,這背后的代價你一定付不起。

2、堅持鍛煉

哪怕再忙,也要抽出時間來運動,工作是別人安排的,但生活是你自己的。

3、懂得取舍

做不到就是做不到,有些拼命也做不到的事,就要學會放棄。在錯誤的賽道。死磕,勝利也不會屬于你。最后,要記住一句話:老板不會為每個個體負責,企業也不會為每個個體負責,真正能對你負責的只有你自己。

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